AINSI VA LA VIE DU GROUPE

Ce mois-ci apporte deux (petites) bonnes nouvelles, l’une aux Juniors, l’autre aux Seniors. Comme il ne se passe rien en matière sociale à Cap Gemini (voir au verso), ces nouvelles, venues de l’extérieur du Groupe, sont quand même bonnes à prendre, faute de mieux.

Pour les juniors : revalorisation du salaire des jeunes ingénieurs

Selon les termes de l'accord Syntec " 35 heures " de juin 1999, les salaires des Ingénieurs et cadres positions 1.1 à 2.1 seront revalorisés au 1er mars 2001. Ceci concerne les ingénieurs d’étude (IE), et ingénieurs de projet (IT).

Cette revalorisation se fera par un gain de 5 points du coefficient lié à chaque position. Les salaires bruts minima des cadres sont le produit du nombre de points de coefficient par la valeur de ce point, actuellement 109 F. Les nouveaux minima deviennent donc :

Position

Ancien coef.

Nouveau coef.

Minimum brut /13 mois

1.1

90

95

9 559 F

1.2

95

100

10 062 F

2.10 (< 26 ans)

100

105

10 565 F

2.11 (³ 26 ans)

110

115

11 571 F

Jeunes ingénieurs, vérifiez si vous êtes payés au minimum Syntec : qualification, position et coefficient figurent sur votre bulletin de salaire. Et si c’est le cas, consolez-vous : vous n'êtes pas les seuls, et vous pouvez vous réjouir d'une prochaine illusion d’augmentation !

Pour les seniors : un répit pour la retraite

Un partout, la balle au centre : en réponse aux gesticulations du Medef, près de 400 000 manifestants étaient dans la rue le 25 janvier dernier. Résultat : on ne change rien … jusqu’au 31 décembre 2002. Mais le patronat n’a pas osé mettre à exécution sa menace de grève des cotisations.

La possibilité de partir à 60 ans est donc sauvegardée pour deux ans, avec un rendement et des cotisations inchangés pour les régimes complémentaires.

On crée -quand même- un nouveau prélèvement sur les salaires à partir du 1er avril, supporté à 1,20 % (1,30 % tranche B) par l’employeur, et 0,80 % (0,90 % tranche B) par le salarié. q

le theme du mois : le cours tumultueux des négociations a cap gemini

Dans un contexte d’effervescence sociale générale, le Groupe n’est pas en reste pour l’agitation et la discussion houleuse … mais stérile.
La preuve : voici à quoi ressemble le bilan du dialogue social des trois derniers mois :

Thèmes Abordés

Réunions Passées

Prochaine Réunion

Etat actuel

Accord signé

Tranches d’Activité Exceptionnelles (TAE, les ex-UTE)

2

14 février

Avant-projet d'accord, daté du 3/11/00

non

Compte Epargne-Temps

2

14 février

Avant-projet d'accord, daté du 20/12/00

non

Instances représentatives du personnel (intégration des élus de Gemini Consulting et d’Ernst & Young)

4

22 février

Avant-projet d'accord, daté du 4/01/01

non

Salaires

2

Accord signé en 1991, inappliqué depuis 1992

Frais de déplacement

1

27 mars

Rien d'écrit à ce jour

non

Intéressement et Plan d’épargne d’Entreprise

0

21 mars

''

non

Information syndicale

0

7 mars

''

non

Le télé-travail et ses conditions d'application

Thème non retenu par la Direction jusqu'à présent

Pourquoi si peu de résultats, malgré le temps investi en déplacements, documentation, études sur le terrain à l’intérieur et à l’extérieur du Groupe … en plus des heures passées en réunion ? A la CFTC, nous n'avons pas la réponse. Nous ne pouvons que constater ceci :

Faute d'un rapprochement des deux points de vue, il est à craindre que l'ambitieux programme listé ci-dessus ne se résume en fin de compte à d'éternels "avant-projets" jamais signés.

Ce n'est pas ce que nous voulons, et rassurez-vous, nous ne baisserons pas les bras. q