Section Syndicale CFTC de Capgemini

Paris, le 6 Juin 2005
 

OBJET : appel à la réparation d’une injustice

Monsieur le Président,

Les Délégués Syndicaux CFTC de l’UES Capgemini ne peuvent pas, en l’état actuel, signer le “Protocole d’accord sur les augmentations salariales du 1^er Juillet 2005 dans l’UES Capgemini”.

Ni nous, ni les salariés du pôle LPS ne comprenons et pouvons accepter la discrimination que cet accord implique.

Dès l’automne 2004, au début des négociations pour l’intégration du groupe Transiciel dans le groupe Capgemini, les Délégués Syndicaux du SICSTI-CFTC avaient perçu l’écart entre Capgemini et Transiciel sur tous les aspects sociaux (conception et pratique des relations sociales, modes de représentation du personnel) et étaient conscients des difficultés qui en résulterait.

Nous avions donc proposé de créer une UES temporaire pour les sociétés du futur pôle LPS, afin d’amener les entreprises du pôle LPS, ses managers et ses salariés à rejoindre, sans heurt, les pratiques sociales de l’UES Capgemini et appliquer sereinement les accords du groupe.

Nous n’avons pas été entendus par vos négociateurs, qui ont préféré la solution “Big Bang”, une seule UES, la promesse de l’application des accords en vigueur dans l’UES Capgemini.

Malgré cela, nous nous sommes résolus à signer la composition de l’UES unique, nous avons subi le découpage imposé par la Direction avec l’aide de la DRTE, nous avons signé “l’accord sur l’harmonisation des conditions d’emploi au sein du groupe Capgemini en France”.

Aujourd’hui, le constat est amer :

P   Les accords qui doivent s’appliquer au pôle LPS sont restés lettre morte, les managers, de leur propre initiative ou sur ordre, ne faisant pas preuve de la meilleure volonté pour les mettre en œuvre …

P   Craignant une menace de grève, dans la plus grande précipitation et le plus grand désordre, la Direction ouvre des “négociations” sur les thèmes du rattrapage des salaires pour les salariés non augmentés depuis plusieurs années, du traitement des bas salaires et signe avec une organisation et une seule …

Faut-il vous rappeler que la CFTC a depuis des années demandé lors des NAO que ces 2 sujets soient traités en priorité, hélas sans succès ! …et que pour nous faire entendre et faire respecter les accords en vigueur dans l’UES, vous nous avez contraints à saisir les tribunaux.

A la CFTC, notre conception des relations entres les partenaires sociaux s’appuie sur la concertation, la négociation et en dernier recours des actions telles que la grève. Telle ne semble pas être votre conception ; nous en prenons acte.

Cerise sur le gâteau, à cause d’une erreur dans la communication, un mail, normalement destiné aux salariés de Capgemini France, a été également reçu par de nombreux salariés du pôle LPS (mais pas par tous !).

Ce mail indiquait les mesures salariales s’appliquant aux salariés de Capgemini France, et en toute bonne foi, les salariés de LPS ont cru que ces dispositions les concernaient également. Imaginez leur déception et leur colère …

Pour cette semaine, un mot d’ordre de grève a été lancé dans les sociétés de LPS. Nul doute que dans le climat actuel, les salariés de LPS se mobilisent contre cette injustice et expriment leur sentiment d’être considéré comme des salariés de seconde zone, dans l’UES UNIQUE CAPGEMINI !

En conséquence, nous vous demandons instamment de prendre ou de faire prendre toutes les mesures qui permettront de rassurer et redonner confiance en l’entreprise pour les salariés du pôle LPS, et d’établir la plus stricte équité dans l’application de TOUS les accords pour TOUS les salariés de Capgemini en France.

Veuillez agréer, Monsieur le Président, l’expression de nos salutations distinguées.

Gérard MICHOUD,

Délégué Syndical CFTC de l’UES CAPGEMINI

Président du SICSTI-CFTC

Copies :       Jean-Michel RALE, Michel BERJAMIN