Télétravail

2017

commission télétravail du 16 MAI 2017

A fin mars 2017, Capgemini franchit le cap de 10% de télétravailleurs ! 2441 salariés en télétravail sur  un effectif UES de 22791 soi 10%

Traitement des demandes (T1 2017) : 269 demandes acceptées et 11 demandes refusées

Nb de jours télé-travaillés : 1j = 63%, 2 j =25%, 3 j : 10%

 Point par entité

Point d’attention sur certaines entités pour lesquelles le nombre de demandes de télétravail reste faible ou ne décolle pas : notamment des centres de services comme Capgemini FSSBU  et Capgemini TS  ADM. En revanche, belle performance pour le nb de salariés en tt chez Backelite (57%)  et Prosodie ( 34%). 

Divers

 Prochaines  réunions : 25 juillet, 24 octobre, 23 jan 2018

Délégation CFTC : Arnaud PIAZZA  , Yvon GOURIOU


2013

Télétravail : l'accord de 2011 a fait l'objet d'une mise à jour après une période d'expérimentation. Le nombre de jours de télétravail est porté (augmenté) à trois jours maximum et une commission de conciliation (recours) est instituée dans chaque CE. Nous avons été très actif sur ce sujet grâce à notre une antériorité et une expérience forte sur deux régions de Capgemini.

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Avenant télétravail

OUI OUI OUI OUI OUI accord valide

 Avis de la CFTC en CCE :

La CFTC est favorable à la signature de l’avenant sur l’accord de télétravail. Cet  avenant donne une ouverture au  dispositif de télétravail  en offrant :

  • la possibilité d’un télétravail de 3 jours

  • une prise en charge partielle des frais liés au télétravail

  • un traitement  homogénéisé  pour les salariés à temps plein et à temps partiel

Pour les salariés, ce nouveau dispositif est un atout dans la conciliation vie professionnelle  - vie privée avec un impact significatif sur les temps de trajet. Cependant une attention particulière devra  être portée par la Direction :

  • dans la communication aux salariés  pour une réelle  promotion du télétravail

  • dans la formation donnée aux managers impliqués dans la mise en œuvre et la décision d’accorder ou pas le télétravail.

Les  commissions  devront  aussi être vigilantes sur :

  •  La mise en place de la flexibilité

  • La mise en application des suspensions ponctuelles ou à durée limitée

  • Le suivi des demandes  refusées partiellement ou totalement .