Réduction du Temps de Travail

Avant

1763 heures 227 à 119 jours à 39 heures/semaine

l'horaire collectif comprend une heure de pause déjeuner

(le passage à 35 heures amènerait en principe à 1586 heures / an)

Loi

1600 heures 217 jours à 35 heures/semaine

Syntec

1610 heures 219 jours (-1 par tranche de 5 ans d'ancienneté) + co-investissement

 

Cap Gemini

Direction Cap Gemini

CFTC Cap Gemini

Temps de travail

1620 heures / an

7h.30 / jour de travail effectif

37h.30 / semaine

217 jours par an à produire

décompte forfaitaire de 40' de pause par jour(5)

(disparition des congés d'ancienneté (4),

8h.00 / jour

4 jours 1/2 par semaine travaillée

congés payés + ancienneté + événements

(1629 heures / an max - base initiale 227 jours)

Modulation
  • En heures
  • 43 heures sur 3 mois et 46 heures sur 1 semaine
  • planifié par projet ou unité sur un trimestre
  • 1/2 journée en plus ou en moins par semaine (4 ou 5 jours)
  • défini par mission (projet ou AT ou service) avec équilibre sur (au plus) la durée de la mission ou le trimestre (1)
  • accord notifié sur l'ordre de mission (2)

    • Comptage

    jours et heures (modulation)

    UTE

    Auto déclaratif par 1/2 journées

    UTE

    Mise au repos

    Préavis employeur 15 jours

     

    Heures Sup

    En fin d'année si >1600 -> 1730

    Idem

    Salaires

    Maintien

    Maintien (3)

    1. deux mois de projet en temps contraint : temps plein 5/5 par semaine pendant deux mois plus 4 jours de repos, planifiés en début de projet, figure sur l'ordre de mission, le projet dure deux mois et 4 jours.
      8 mois d'affectation en assistance technique où le client exige une activité 5/5 : l'équilibre doit être réalisé sur le trimestre par prise de repos de temps en temps.
    2. L'ordre de mission définit l'horaire, les éventuelles modalités de prise de repos si on prévoit une variation par rapport à l'horaire collectif.
    3. Il n'y a pas d'accord salaire à CAP GEMINI; les salaires sont établis et évoluent en fonction du marché. Ce sera toujours vrai demain. Avec une augmentation moyenne de 4%, la marge de manœuvre est donc grande.
    4. En toute rigueur, les jours d'ancienneté existent toujours, ils sont déduits du nombre de jours de réduction de travail. Le résultat est de toute façon, que tous les salariés ont la même durée de travail à produire.
    5. 20 minutes par demi-journée, soit près de 20 jours sur l'année ! 10 jours de RTT - 20 jours de pause = ???
    Attentes majeures des salariés à satisfaire :

    La réduction du temps de travail doit se traduire par du temps libéré de manière visible et substantielle, non pas sous forme de congés, mais de temps disponible par demi-journées ou par journées, prises au fur et à mesure en accord avec les besoins de la mission et pris, par exemple, dans la limite de la durée de la mission ou du trimestre au plus.