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Télétravail : nouvel accord et équipement -  Contacts utiles - Glossaire

Télétravail

L’accord Télétravail est signé et valide ! C'est une transformation importante de notre manière de travailler : nous sommes apr défaut en télétravail (de 20% à 70% du temps) et il faut une garantie de travail sur site. Tous les métiers, toutes les fonctions sont éligibles (y compris pendant les périodes d’intercontrat). Aucune ancienneté n'est requise.

• 4 jours sur sites minimum par mois. Exemple d’un mois de 23 jours - 4 : 19 jours maximum en TT

• Souplesse accordée dans le choix du nombre de jours télétravaillés d’une semaine sur l’autre. Le dispositif prévoit un volume de 20 à 70% en moyenne sur l'année (DSS et DSP) ou sur la durée de la mission/projet (en fonction des contraintes projet et client).

• Autorisation du télétravail par demi-journée (indemnisé 1 jour, MyConnect ne connait pas la demi-journée).

• Indemnité de 3,25 euros par jour de télétravail à déclarer dans MyConnect (on a 2 mois pour déclarer).

• Double volontariat : choix du salarié, mais en tenant compte des contraintes business : j’entre dans le dispositif, je ressors, je réduis ou augmente mon rythme de télétravail en fonction des contraintes de mon entité, du client et du projet. 

• Prévisionnel des jours sur sites à organiser avec son manager opérationnel (je propose, mon manager valide). Un nouvel outil est en cours de réalisation..... Liberté de se rendre sur site Capgemini en dehors des jours de présence initialement prévus, quel que soit le motif et sans accord préalable du manager.

• Déploiement de l’accord du 1er octobre au 19 novembre avec envoi d'un avenant télétravail à tous les salariés via MyConnect. A compter du 20/11, un salarié qui n’aura pas validé l’avenant télétravail pourra faire une nouvelle demande via MyConnect.

Equipement :

La Direction a pris une Décision unilatérale : elle a refusé de négocier le contenu et les processus liés à la plateforme des équipements.  La procédure devait être très simple, fluide et ergonomique... mais d’après ce qu’on a pu voir, c’est la pire usine à gaz de tous les temps. Elle est annoncée début Octobre et remplacera l’ancienne procédure de remboursement qui sera arrêtée.

Elle devrait contenir :  

• 1 chaise SteelCase noire (1 seul modèle)

• 1 écran HP 24p noir (1 seul modèle) avec 3 mois de délais de livraisons annoncés.

Il faut avoir signé son avenant télétravail pour pouvoir commander. Attention, un avantage en nature sera valorisé si vous quittez Capgemini avant 5 ans. 

Equipements déjà achetés penadnt la crise sanitaire : prolongation jusqu'au 1er octobre. Retrouver les conditions d’application sur notre site

Astuce importante à connaître : pour chaque note de frais, faire 2 lignes, 50% remboursables, 50% non remboursables pour éviter tout rejet.

Contacts utiles Vous pouvez compter et contacter les élus et responsables CFTC via : contact@cftc-cap.fr et 09 72 54 50 42. Voir aussi vos contacts CFTC sur place.

Et toujours : http://cftc-cap.fr et la chaîne youtube : https://www.youtube.com/channel/UCBi5l8RtzwZRmYMIEj7WY1A où vous trouverez des webinaires sur le télétravail, les accords de performance collective, les plans de départ volontaire, etc.

Cette page ne comprend pas d'information confidentielle : vous pouvez la faire suivre à tous vos collègues du groupe Capgemini.