avril 2021

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Gardons le contact (17)
juillet 2021


20 mars (init)

Très bonnes vacances à tous !!!! 

 

 

 Fusion Capgemini Altran - Salaires - Egalité Professionnelle -  Horaires individualisés - Télétravail : nouvel accord  - Télétravail : les équipements   Congés de paternité - Flex office partout !Contacts utiles - Glossaire

 

Fusion Capgemini - Altran 

Alors que les rapprochements opérationnels sont en cours entre : 

  • DEMS et Altran dans la GBL Engineering 

  • FS et FPS

  • SOGETI et Altran IT

  • INVENT et Frog + Cambridge Consultants

... on s’achemine vers une intégration sociale (et juridique) en 2024, à priori dans une seule UES, et donc les mêmes droits pour tous les salariés du groupe en France. Concrétement, cela veut dire:

  • de nouvelles négociations d’accord chez Altran (on pense par exemple à Interessement/Participation) pour "rattrapper" Capgemini,

  • une convergence des accords en cours de négociation chez Capgemini et Altran (on pense par exemple au Télétravail et aux Horaires individualisés),

  • une négociation de niveau groupe (en attendant une UES commune) pour les régimes de frais de santé et prévoyance.

Regroupement de la Cyber à Capgemini et nouveau site partagé avec ANSSI, INRIA, ATOS, OCD, et THALES

Nous sommes consultés (mais pas encore autorisés à vous montrer les présentations) sur le transfert des équipes SOGETI (ESEC, 500 salariés environ) spécialisées dans la Cybersécurité qui rejoignent CIS (Infra). CIS sera à terme notre tête de proue pour concurrencer les 2 leaders actuels (ATOS et Orange Cyber Défense).  

Nous sommes aussi consultés sur le déménagement d’environ 160 salariés (O’Mallet et 147) regroupés sur le Cyber Campus de La Défense (immeuble ERIA, quartier Bellini).

 

Info : il n’y aura à priori pas de projets Capgemini de type défense (CD et SD) sur le Cyber Campus, ils resteront sur O’Mallet.

 

La presse donne quelques précisions : 

  • https://www.challenges.fr/entreprise/defense/a-paris-le-cyber-campus-future-arme-de-la-cyberdefense-francaise

  • https://www.zdnet.fr/actualites/campus-cyber-finalement-ca-sera-la-defense-39909953.htm

 

NAO 2020 

L'accord salaire 2020-2021 a abouti malgré un contexte peu favorable. Nous avons signé l’accord pour qu’environ 2.100 salariés non augmentés entre le 1er Janvier 2019 et le 31 Décembre 2020 puissent bénéficier d’une augmentation de 600 € jusqu’à 42 717 € (SAT médian UES) et de 350 € jusqu’à 50 742 € (Moyenne UES). De plus, 600K viennent augmenter le budget pour l’égalité salariale (voir accord Egalité..). Le forfait mobilité augmente de 200 euros pour atteindre 500 euros.

 

Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable  

Ce nouvel accord (que nous avons signé) introduit de nouveaux points positifs, en particulier:

  •  Égalité salariale quelque soit le genre, c’est une petite révolution !

  • Renforcement du dispositif contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes avec une procédure claire et des référents HSAS dans chaque CSEE.

  • Solutions de gardes d’enfant et de soutien scolaire

  • ·Aides aux aidants familiaux

  • Réduction de l’impact carbone (proximité des missions et développement des bornes de recharges)

  • Développement de l’usage des mobilités éco-responsables (covoiturage et vélo)

  • Chaque salarié peut exercer un recours pour non-application de l’accord

 

Négociation en cours sur le télétravail

Les premières propositions de la Direction, son est encore loin de nous satisfaire ! 

  • Ouvert à tous, même les alternants et les stagiaires - c'est une bonne chose !

  • Sur la durée de chaque mission pour les CSS, proportion de télétravail entre 30% et 70% (mais la référence mois/année n’est pas encore claire). Annualisé pour les DSS et DSP.

  • 2 jours sur site / mois obligatoires, on pense que 4 jours seraient quand même plus cohérents avec une véritable volonté de maintenir le lien social.

  • Planification des jours en TT et sur sites par le salarié, mais soumis à validation du Manager (PUM ou EM ? sur quel outil ?). Nous avons déjà alerté la Direction sur l’augmentation de la charge des EM sur des activités administratives sans valeur ajoutée.

  • Avenant proposé par Capgemini via MyConnect, acceptation salarié (volontariat) requise, 2 mois environ après la finalisation de l’accord.

  • Indemnité réduite aux plafonds de l’URSAFF, c’est trop peu !

  • Actions de prévention et de formation.

Notre analyse :

Le texte prévoit bien un télétravail choisi, mais qui s’inscrit nécessairement dans la durée dans une forme hybride. Travailler 100% sur site de rattachement devient l’exception (pour les sites client, voir avec le client, Capgemini dira OK de toute manière). C'est un dispositif assez disruptif sur le marché des ESN, pour recruter et communiquer mais attention, il va être managé (à la hausse, à la baisse) en fonction des contraintes des entités, projets et clients, mais aussi de la réduction des espaces de travail et de la rotation des postes à organiser sur les sites Capgemini et sans doute rapidement chez les clients.

 

Bref une exigence de flexibilité et d’agilité pour le salarié en mode « gratis », aucun partage équitable des économies réalisées n’est envisagé, aucune aide particulière pour s’adapter à cette nouvelle organisation du travail. Des actions de prévention très floues et qui ne couvrent pas la forte augmentation de la charge de travail et de son intensité.

Congés de paternité, les nouveautés à partir de juillet

 

Le congé de paternité passe de 11 jours calendaires à 25 jours fractionnables pour une naissance simple. Pour une naissance multiple, le congé sera de 32 jours.

Quatre jours devront être posés immédiatement à la suite du congé, légal ou conventionnel, de naissance. Les jours restants pourront être pris à la suite ou plus tard, éventuellement en plusieurs parties.

Durant les sept jours à compter de la naissance de l'enfant, il sera interdit de faire travailler le salarié. Si la naissance intervient pendant une période de congé, les sept jours seront à prendre juste après celle-ci.

 

A noter, deux nouveautés sur le congé de naissance : il ne comprendra désormais que des jours ouvrables et, si les parents sont séparés, il sera ouvert à la fois au père et le cas échéant au nouveau conjoint de la mère. Enfin, la prime de naissance sera versée non plus deux mois environ après la naissance mais au plus tard le dernier jour du mois civil suivant le cap des six mois de grossesse.

 

Horaires individualisés

La négociation avance lentement et se heurte à 2 points majeurs, la comptabilisation des heures supplémentaires (dans quel outil ? comment ? quelle validation ?) et leur récupération (sous quel délai et sous quelle forme ?).

 

Télétravail

EQUIPEMENTS DEJA ACHETES PENDANT LA CRISE SANITAIRE 

  • Nous l’avions revendiquée, nous l’avons obtenu : cette mesure est rétroactive sur les équipements achetés depuis le 16/3/2020 et jusqu’au 31/7/2021. Pour tous les salariés (sauf les stagiaires), 

  • Chaise (comprendre aussi fauteuil) et/ou écran => respectivement 50% du prix d’achat avec limite à 100 euros.

  • Attestation sur l’honneur à remplir, signer, scanner + justificatifs et à joindre sur chaque ligne de dépense.

Cas pratique : j’achète un écran à 110 euros et un super fauteuil à 160 euros, je fais 2 notes de frais dans MyExpenses, on me rembourse 55 euros pour l’écran et 80 euros pour le fauteuil.

 

Les codes imputation : 

Entité de rattachement

Code GFS d’imputation des frais d’achat de siège de bureau/écran déporté dans le cadre spécifique de cette procédure

FR03 | APPS – I&D – FS – SSC)

Code pour chaise : 100754306

Code pour écran : 100754307

FR08 | INVENT

 Code pour chaise : 100754443

Code pour écran : 100754444

FR03 | Sogeti

 Code pour chaise : 100754332

Code pour écran : 100754341

FR03 | CIS

 Code pour chaise : 100754608

Code pour écran : 100754326

FR16 | DEMS

 Code pour chaise : 100754573

Code pour écran : 100754576

 Astuce importante à connaître : pour chaque note de frais, faire 2 lignes, 50% remboursables, 50% non remboursables pour éviter tout rejet.

 

Exemple pour l’écran à 110 euros :

 

ET LA PLATEFORME, ELLE ARRIVE ? sans doute cet été (Août 2021). Comme on ne connaît pas la qualité des équipements proposés, on ne peut pas vous conseiller pour arbitrer entre l’achat personnel ou la plateforme.

 

Flex Office tous azimuth : MEUDON CAMPUS / CHERBOURG / TOULOUSE EISENHOWER / CYBER CAMPUS LA DEFENSE / PAU NEWTON / LYON IVOIRE 

C’est quoi le Flex-Office ?

La nouvelle marotte de la Direction, fin de la notion de bureau attribué (sauf quelques rares exceptions) mais surtout réduction importante du nombre de postes de travail sur les sites Capgemini.

Quelles sont les hypothèses du Flex-Office ?

Elles sont prises au niveau des entités opérationnelles et des projets, mais nous avons demandé que chaque EM puisse participer activement aux estimations. Elles tiennent compte d’une prévision (très aléatoire) de télétravail chez Capgemini mais aussi chez nos clients (encore plus aléatoire).

Quels sont ses dangers ?

Une perte de qualité de vie au travail (promiscuité, bruit, isolement, TMS et RPS à terme) et la fin de l’esprit d’équipe et du sentiment d’appartenance à une communauté de travail.

Est-il temps de se doter d’un véritable outil de smart office ?

Evidemment, mais la Direction ne semble pas mesurer l’urgence de trouver un remplacement à Unlocknow (application en pilote au 147, Ivoire et Azure, cette application aurait pu évoluer pour gérer aussi les réservations de poste de travail, de place de parking, le tout à la demi-journée en évitant une lourde charge de travail pour les managers et l’utilisation d’XL !). Il va donc falloir une nouvelle application (encore une de plus) qui permette de réserver sa place de parking, son poste de travail, une salle de réunion, une bubble... etc avant de se déplacer sur le site.

 

Contacts utiles Vous pouvez compter et contacter les élus et responsables CFTC via : contact@cftc-capgemini.fr et 09 72 54 50 42. Voir aussi vos contacts CFTC sur place.

 

Et toujours : http://cftc-capgemini.fr et la chaîne youtube : https://www.youtube.com/channel/UCBi5l8RtzwZRmYMIEj7WY1A où vous trouverez des webinaires sur le télétravail, les accords de performance collective, les plans de départ volontaire, etc.

 

 

 

 

Cette page ne comprend pas d'information confidentielle : vous pouvez la faire suivre à tous vos collègues du groupe Capgemini.

 

Prenez soin de vous, de vos proches et des collègues !

Téléconsultation : le service de la complémentaire santé Capgemini sur www.bonjourdocteur.com ou tel 01 55 92 27 31 – permet de traiter… tout ce qui n’est pas coronavirus, et de délivrer une ordonnance. 

 

 


Compléments d'information COVID - Ressources : OpenStats Coronavirus d'Eficiens

 

Glossaire

  • ARVE : Assignment Rate Vacation Excluded ;

  • En français, c’est le TACE : Taux d’activité congés exclus qui mesure le nombre de jours de production facturés sur le nombre de jours de production potentiels hors vacances. Il peut être calculé à la journée, la semaine, le mois ou l’année. C’est l’indicateur le plus utilisé pour suivre l’activité. 

  • BCE : Banque Centrale Européenne

  • CPRD : Consumer Products, Retail & Distribution

  • EUC : Energy, Utilities & Chemicals

  • FED : Réserve Fédérale des USA
    GOP : Gross operating profit : cest la marge opérationnelle

  • MALS : Manufacturing, Automotive, Aerospace & Life Science

  • RPS : Risques Psycho-sociaux

  • TMS : Troubles Musculo-Squelettiques

  • TMT : Telecom, Media & Technology