PERCO - Plan d'Epargne Retraite

un accord négocié signé et défendu par la CFTC depuis 2011

La CFTC vous aide à financer votre retraite


 

Les jours de congé doivent être pris - le repos est nécessaire pour la santé. Cependant, s'il vous reste en mai des congés non pris et non planifiable avant fin juin, vous pouvez, une fois par an, transférer la valeur de jours de congés non pris vers le PERCO. Seuls les jours de congés de la 5ème semaine et les jours de congés d’ancienneté (en cours de validité au 31 mai de l’année) peuvent être transférés, dans la limite de 10 jours par an. le formulaire ad hoc doit être transmis, daté et signé avent le 31 mai au DRH dont vous relevez. formulaire pdf - formulaire ppt.

Avril  2020: avenant qui fait évoluer la gamme des fonds communs de placement éligibles. Les conditions de placement de la participation sur le PERCOL avec un abondement de l'entreprise jusqu'à 600€  :

Accord

  CFTC CGT UNSA CFDT CGC

validité

avenant n°8

OUI NON accord valide

Mai 2019 : avenant qui permet aux salariés de PROSODIE d'accéder au PERCO

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

avenant n°7

OUI NON accord valide

Juin 2017 : signature de l'avenant n° 6

- adhésion de nouvelles filiales, dont PROSODIE, BACKELITE et OPEN CASCADE,
- fermeture d'un compte FCPE qui arrive à son terme.
- ajout d'une grille au sein de la gestion pilotée.

 

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

PERCO avenant n°6

OUI         accord valide

 

Mars 2016 : signature d'un avenant au plan d'épargne retraite. La CFTC a obtenu d'étendre le bénéfice de l'abondement de l'entreprise de 5 à 10 jours (ce qui permet à tous d'obtenir jusqu'à 200 € d'abondement par an). CGT et CFDT n'ont pas signé cet avenant car ils n'ont pas signé non plus l'accord initital.

 

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

PERCO avenant n°2

OUI NON NON accord valide

Septembre 2015 - signature d'un avenant technique :

 

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Avenant

OUI NA NA avenant valide

 

Accord PERCO initial de 2011 :

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Accord PERCO

OUI NON NON avenant valide