Le rôle des Délégués du Personnel

Reconnaissance et protection de l’individu

§         Visite de conformités des différents locaux appartenant à CGE&Y IDF.

§         Défense du salarié lors des réunions DP.

§         Analyse des comptes-rendus des accidents du travail et de trajet.

§         Enquête sur l’efficacité du parrainage dans la gestion de carrière.

§         Enquête sur l’évaluation des performances des salariés sur les projets.

Frais et conditions des déplacements et ordres de missions

§         Demande de revalorisation des tarifs.

§         Améliorations des conditions de déplacement.

§         Demande à la DG de s’assurer que les ordres de missions soient établis systématiquement.

Licenciements et période d’essai

§         Présence d’un DP aux entretiens préalables de licenciements.

§         Veille des DP sur le nombre de licenciements individuels.

§         Conseil et aide aux licenciés.

§         Enquête sur les causes réelles des licenciements et leurs « justifications » officielles.

Droits des salariés

§         Conseil aux salariés sur le droit du travail.

§         Interventions auprès de la DG sur l’attitude de certains managers.

§         Veille au respect du droit à congés et RTT.

§         Veille au respect de la convention collective.

Salaires et variables

§         Défense du pouvoir d’achat

§         Veille au respect des dates de signature des variables

§         Défendre la justice salariale (Augmentation 0 pluriannuelle)

Inter contrats, affectation et emploi

§         Lutte contre le staffing bouche-trous

§         Défense de l’accès à la formation.

§         Entretien avec la DG sur les points litigieux ou sensibles

§         Accompagnement du salarié en situation difficile

§         Dénonciation du harcèlement moral en inter-contrat.

Environnement de travail, tabagisme et restaurants d’entreprise

§         Remarques sur les dysfonctionnements des différents restaurants d’entreprise

§         Collaboration avec les médecins du travail sur les actions à entreprendre

§         Exigence des moyens de l’application de la loi EVIN ; (Protéger les salariés contre l’effet du tabac)