Révision de la grille de subvention du CE
Des tranches en grand nombres, un tarif invité injuste, pas de prise en compte du revenu... place au changement !
On améliore le régime actuel avec un régime plus juste :
1) Nous gardons le système des tranches de salaires, mais avec un nombre de tranches plus réduit et un rééquilibrage sur la moyenne des salaires. Ce régime reste le régime par défaut.
2) Nous ajoutons une référence au revenu imposable, qui tienut compte des réels revenus du foyer fiscal, et du quotient familial.
3) Le salarié bénéficiera du plus intéressant des deux précédents systèmes, selon son choix.
4) Si un salarié bénéficie de la tranche N, le tarif de son invité, quel qu'il soit, sera calé sur la tranche N+1 (et non plus l'avant dernière tranche) : vous et votre invité (ex : votre conjoint) partez ensemble en voyage, à un tarif plus juste.
Revalorisation des tickets restaurant
Halte à la mesquinerie !!!
Nous voulons arrondir la valeur du ticket à
7 euros
minimum
Halte au harcèlement et à la culpabilisation des salariés en IC : Nous réclamons le « Total Respect » et l’association réelle aux avant vente et constructions d’offres.
Le travail au 4/5 : Respectons le droit
Favoriser le travail des femmes et des hommes à temps partiel et offrir plus que strictement 80% du salaire de base.
Il faudrait également garantir aux salariés travaillant aux 4/5 les mêmes droits que les autres en termes de formation et d’accès aux postes à responsabilité.
Le choix du 4/5 de la part d’un salarié ne doit plus être considéré comme un “désinvestissement ” vis-à-vis de l’entreprise.
Une mixité de la pratique du 4/5 favoriserait la non-marginalisation des femmes actuellement plus nombreuses que les hommes à faire ce choix.
Une crèche d’entreprise
Nous voulons étudier les possibilités d’aménager une crèche d’entreprise et la créer !
Salaires bloqués, perte de pouvoir d'achat, accord salaire non respecté, clauses illégales dans les lettres de rémunération, règles du salaire variable non respectées ...
La CFTC, rejointe par les autres organisations syndicales, fait pression pour conclure un nouvel accord qui couvre les bas salaires et demande la révision du système des salaires variables.
« Rappelons que la CFTC, a assigné la Direction en justice ; en effet, depuis 1992 l’accord salaires est escamoté. La Direction devra répondre devant les tribunaux de son refus quasi constant d’appliquer la loi en ce domaine »
REMUNERATION VARIABLE
Certains salariés au variable attendaient encore leur lettre de rémunération 2002 en novembre !
Notre programme :
· Nous voulons une vraie négociation salariale qui garantisse au moins le coût de la vie pour les bas salaires .
· Nous voulons arrêter l'extension anarchique des salaires variables afin de limiter son attribution à une population dont les critères d’autonomie et de salaire le justifie.
· Nous voulons développer en lieu et place un système d'intéressement accessible à tous les salariés.
· Nous voulons que cet intéressement puisse être couplé, au choix du salarié, avec le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE).
La formation à CGE&Y se décline en :
· Un Plan de Formation Personnalisé établi entre vous et votre manager,
· La formation réalisée dans le cadre des activités et des tâches qui vous sont confiées,
· La formation proposée dans le catalogue de la CFP (Commission de Formation Permanente).
Ces dernières années, le catalogue de la CFP s’est enrichi de manière significative et son accès en a été facilité. La CFP s’est améliorée et continue de s’améliorer.
Il n’en est pas de même pour le PFP dont la finalité est d’accompagner l’évolution professionnelle du salarié. Lors de l’EDP, le thème de la formation est systématiquement abordé, mais ne débouche pas pour autant sur la planification d’une formation concrète, réduisant le discours du manager à une formalité d’entretien.
Notre programme :
Pour mieux cerner les attentes et
les lacunes du PFP, l’équipe CFTC propose d’effectuer cette année une enquête
auprès de tous les salariés.
LA RECONNAISSANCE DE L’INDIVIDU
Ces derniers mois, nous avons eu à déplorer chaque mois 9 licenciements individuels pour des motifs récurrents d’insuffisance professionnelle (ex : difficultés sur projet, qualité de livrable insuffisante, insatisfaction du client, absence de résultats, …).
Nous avons accompagné tous ceux qui sont venus nous le demander. Nous avons ainsi pu les écouter, les conseiller et faire respecter leurs droits. Nous continuerons à dénoncer ces licenciements abusifs.
« S’il y a insuffisance aujourd’hui, c’est en partie par défaut de formation. Nous défendrons donc le respect du droit à la formation individuelle »
La principale mission du CHSCT est de contribuer à protéger la santé et la
sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail, promouvoir la
prévention, procéder à l’analyse des risques professionnels et des
conditions de travail
Au CHSCT de CGEY, les relations Représentants du personnel / Direction sont constructives et le travail accompli ces deux dernières années est considérable. Cependant, des lacunes persistent, qu’il convient de combler
Notre programme :
. Rédiger le compte-rendu en temps réel
. Assurer un suivi rigoureux des actions
menées
. Demander à la Direction la possibilité de
communiquer via l’intranet
. Demander un audit qualité en cas de
constat de dysfonctionnement majeur
. Assurer un service « condition de
travail »
A l’origine appelé 1 % patronal, le 1 % logement répond à une réalité sociale à laquelle chaque salarié peut être confronté. La commission gère l’attribution de logements locatifs ou l’accès à la propriété grâce à un prêt complémentaire. Elle assure aussi un rôle de conseil aux salariés dans leurs démarches auprès des organismes concernés.
Notre programme :
Veiller à la bonne application des nouvelles dispositions de la loi du 3 août 1998 :
. Financement du dépôt de garantie demandé par le bailleur au locataire
. Garantie du paiement du loyer et des
charges locatives, en cas de difficulté
du locataire, suite à une situation de
chômage
. Prêt pour travaux de 1,5% l’an, sur une
durée de 4 ans ou 7 ans au maximum
. Sécurisation de l’accès à la propriété,
grâce à une aide au remboursement des
prêts immobiliers, en cas de chômage
ou de baisse des revenus (séparation).
A ce jour, une large part du budget loisirs est accordée aux séjours et circuits. Le catalogue proposé par la commission actuelle est alléchant et la critique serait déplacée. Reconnaissons également que le budget alloué à cette activité tourisme est considérable : ceci explique peut-être cela !
Pourtant, à la CFTC nous pensons qu’avec quelques idées innovantes et audacieuses, nous passerons d’un catalogue aujourd’hui standard, à un catalogue original, plus diversifié, et qui saura s’éloigner parfois des routes trop touristiques.
CIRCUITS «DECOUVERTE»
Nous souhaitons compléter l’éventail des circuits proposés par des destinations riches en histoire et mettre ainsi des civilisations inconnues à la portée de tous …
Au programme : Le Japon – La Chine et la route de la soie – Le Pérou – La Birmanie.
CIRCUITS « AVENTURE »
Nous mettrons à l’honneur des destinations exceptionnelles, suffisamment « neuves » pour attirer les amateurs d’inédit
Au programme : Namibie/Okavango – La Zambie – Les Rocheuses Canadiennes – Chili/Bolivie
SEJOURS EN CLUB
Visiter … c’est bien ! Mais avec nos enfants, ce n’est pas toujours facile.
D’ailleurs, sur les circuits, les enfants ne sont généralement pas admis !
Alors notre équipe est décidée à imaginer des séjours en famille, où nous combinerons l’aspect touristique (minis-circuits accessibles aux enfants) et le farniente au soleil.
Tout est dans la qualité de l’organisation …
Evidemment baroudeurs s’abstenir !
Au programme : Le Mexique – La Thaïlande – La faune Africaine
"Parce qu’il n’y a pas de diversité culturelle sans diversification des initiatives »
CINEMA
Etre présents et faire découvrir l’ambiance « avant première».
THEATRE
Elargir le choix des spectacles de variété
Comédie Française : promouvoir le théâtre classique, et en faire profiter nos enfants
Café théâtre : plus de place à l’HUMOUR.
OPERA & OPERETTE
Favoriser les grands spectacles à ne pas manquer qui font l’objet d’une importante demande plutôt que des spectacles que personne ne connaît et que personne ne veut voir !!!
Contrôler le principe d’attribution des places par tirage au sort : plus de transparence.
CONCERTS
Diversifier significativement les genres : classique, jazz, par
exemple.
EXPOSITIONS
Faciliter l’accès aux événements de la saison et proposer des places à des prix compétitifs (peinture, photos, …)
FESTIVALS
Combiner séjour et festival
NUITS THEMATIQUES
La nuit des Publivores,
Les nuits de la glisse,
La nuit du zapping.
« Concrétiser la 7ème valeur du groupe CGE&Y : LE FUN !!! »
"Pour comprendre l'avenir d'une société, écoutez les questions que posent maintenant les enfants."
COLONIES DE VACANCES
Notre objectif : compléter l’existant
La CFTC pense qu’il faut proposer également des « petites structures » plus familiales pour les enfants qui ont besoin d’un encadrement plus rapproché.
SOUTIEN-SCOLAIRE
L’équipe CFTC a réussi à faire aboutir un projet qui lui était cher : le soutien scolaire. Aujourd’hui entre les mains des élus de la commission sociale, les conditions d’accès à cette activité sont très restrictives. Un enfant qui a besoin «d’un petit coup de pouce » en maths ou en français, n’est pas pour autant un « cas social » ! Et cette subvention doit être accessible à toutes les familles qui le demandent et dont les enfants ont une moyenne insuffisante.
LES ACTIVITES SPORTIVES
Tous nos enfants souhaitent
faire du sport… Mais le coût des cours de danse de votre fille ou des cours de
judo de votre fils, c’est un vrai budget ! La CFTC propose que le CE vous aide à
subventionner une partie de l’inscription sur présentation d’une facture.
JOURNEES THEMATIQUES
Nous prévoyons pour vos enfants des activités ludiques et culturelles.
Tout au long de l'année des sorties seront organisées : journées cinéma avec la projection du dernier Walt Disney, mais aussi la visite de musées, du palais de la découverte, de la géode, du parc France miniatures… autant d’activités qui pourront stimuler leur désir d'apprendre et de découvrir de nouveaux horizons.
Selon les âges, des places de théâtre pourront être proposées pour élargir leur culture générale (ex : places à la Comédie Française).
"Parce que les jeunes d'aujourd'hui sont notre avenir, donnons-leur les moyens de grandir harmonieusement."