Octobre : Temps de Déplacements - Selon l'article L.3121-4, du Code du travail, le temps de déplacement, « s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière.». Cette contrepartie est déterminée par convention/accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale de l'employeur prise après consultation du CE.

A Capgemini, nous avons obtenu l’engagement de la Direction d’ouvrir des négociations sur ce sujet. Mais voilà, ça traîne, ça traîne… MAIS NOUS MAINTENONS LA PRESSION. Nous revendiquons des règles claires, applicables à tous les salariés du groupe qui définisse, au choix du salarié, une compensation financière ou en récupération. Pour cela il faut par exemple :

  • Fixer un temps raisonnable de trajet au-delà duquel une compensation doit être donnée,

  • Déterminer les compensations en cas de trajet la veille pour une mission le lendemain (en particulier le dimanche).

Mise en signature de l'accord d'harmonisation des statuts pour l'intégration des collègues de Safran Engeenering Services : Sur le fond, cet accord ne compense pas complètement l'ensemble de la rémunération (salaire + participation + intéressement) perçue en 2017 par les salariés ex SES. Cependant la participation sera beaucoup plus faible cette année chez Safran, suite au rachat de Zodiac Aérospace, et donc finalement une augmentation de salaire de 11%, rétroactive au 1er juillet (date de l'intégration), n'est pas une mauvaise affaire, loin de là ! Sans même parler des avantages concernant les cotisations retraites etc. En cas de non validité de cet accord, cette augmentation de 11%  ne sera pas appliquée sauf pour certains  parmi les mieux armés, mais pas les plus exposés qui perdront tous les bénéfices de l'accord : la CFTC signe l'accord.

Avenant accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Harmonisation des statuts Safran

OUI NON NON accord valide

La CFTC s’engage aux côtés des personnes les plus discriminées que sont les travailleurs handicapés. Depuis 2006, c’est le cinquième accord que la CFTC négocie. L’enjeu ? Une entreprise plus accueillante, plus ouverte, plus solidaire et plus diverse.

Cela se traduit par des actions de formation, des objectifs d’embauche, des postes de travail aménagés—y compris en clientèle - une aide financière via des chèques CESU, des responsables handicap dans chaque entité du groupe (CMH).

Les conjoints ascendants et enfants handicapés des salariés de Capgemini sont aussi concernés par l’accord.

Le statut de travailleur handicapé relève de la vie privée et constitue à ce titre une information qui ne peut pas être divulguée sans l’accord de l’intéressé. Seul le médecin du travail est autorisé à détenir des informations sur l’état de santé des travailleurs handicapés. Pour bénéficier de l’accord, il faut se faire connaître auprès d’un membre de la Mission Handicap. Depuis début 2018, plus de 60 salariés présents dans le groupe se sont déclarés Travailleurs Handicapés.

En l’état de la négociation, l’accord prévoit un budget total de 4,3M€, sur 5 ans. dont   200K€ pour les chèques CESU .

Septembre : Nous négocions avec la direction l'accueil des salariés de Safran et de TF1 transférés respectivement à Sogeti High Tech et ATS Infra.

Août : craignant la perspective d'une consultation des salariés sur l'accord égalité professionnelle demandée par les syndicats  CFTC et FO, CGC et CFDT sont venus dare-dare signer le texte avec ou sans explications embarrassées ! Bref... On oublie les manœuvres : l'essentiel est que toutes ces avancées pour les collègues hommes et femmes de Capgemini soient validées.

Très bonnes vacances à vous !

Juillet : Egalité professionnelle la CFTC et les autres organisations syndicales ont jusqu'au bout négocié ensemble avec la direction Pour un accord encore mieux loti que les précédents (2011 et 2015). Mais coup de Jarnac, au moment de décider de signer l'accord, CGC, CFDT et CGT déclarent ensemble leur opposition et préfèrent l'abandon de toutes les mesures nouvelles (mais aussi les mesures des précédents accords). A cause de ces trois organisations, il n'y a plus de dispositions pour l'égalité pro à Capgemini depuis le 1er juillet !  On perd tout.

Avenant accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

référendum

validité

Egalité Professionnelle

OUI

NON

NON

NON

soumis par CFTC et FO à la validation des salariés (1) accord validé

C'est la cata pour tous et toutes les collègues concernés. CFTC et FO font face et décident, grâce aux dernières mesures législatives, de consulter l'ensemble des salariés de Capgemini ==> référendum organisé fin septembre : à vous de juger !

(1) Dernière minute : craignant la perspective d'une consultation des salariés, CGC et CFDT sont venus dare-dare signer le texte avec ou sans explications embarrassées ! Bref...Finalement, faisons les comptes, qui défend et protège les salariés ?

Juin : Toutes les organisations syndicales signent l'accord de méthode sur la négociation du cadre social de l'entreprise : périmètres des prochaines élections en mode CSE, configuration et fonctionnement du CSE, Représentants de proximité, Commission santé sécurité... Mandats conventionnels et moyens syndicaux, protocole électoral.

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Accord de méthode

OUI

accord validé

La CFTC valide un dispositif plébiscité par nos collègues : ESOP 2018. Maintenant bien connu par nos collègues, il est accessible aux plus petits salaires et sa version 2012-2017 a rapporté plus de 600% en cinq ans !). C'est une épargne sûre et rémunératrice. La direction du groupe le propose désormais régulièrement à tous les salariés.

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Epargne salariale

OUI NON NON avenant valide

La CFTC négocie et fait aboutir un avenant qui permet à un(e) salarié(e) de Capgemini de prendre des congés rémunérés pour prendre soin d'une personne gravement malade (accident , handicap, perte d'autonomie) d'un enfant , de son conjoint, de parents et de personnes âgées hébergées au domicile.

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Don de jours

OUI

NON accord valide

Mai : début de la négociation du futur cadre social à Capgemini.

Avril : Un accord négocié et  signé par la CFTC : l'engagement personnel au travail, le stress des projets, l'avant-vente, le client... sont aggravés par la technologie qui permet de communiquer n'importe où et tout le temps: on ne sait plus mesurer ni limiter le temps de travail . Ceci conduit parfois, pour ceux d'entre nous qui ne perçoivent pas  le risque, à des situation hors norme qui peuvent conduire au burn out. Cet accord rappelle quelques règles et donne aux salariés un droit opposable : nul n'est tenu de répondre à une sollicitation en dehors du temps de travail.

Le droit à la déconnexion est défini comme étant le droit de tout salarié, sans que cela puisse lui être reproché ou qu’il puisse être sanctionné, de ne pas être connecté à un outil numérique professionnel en dehors de son temps de travail......L'accord précise les modalités d’application et d’exercice de ce droit et promeut des recommandations aux salariés afin : d’assurer le respect des temps de repos et de congé des salariés, de respecter une meilleure articulation de la vie privée et de la vie professionnelle des salariés et de ne pas porter atteinte à la santé des salariés, de préserver l’efficacité et la concentration des salariés pendant leur temps de travail et sur leur lieu de travail, de mettre en place des moyens permettant de mesurer la bonne application de l’accord.

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Droit à la déconnexion

OUI

NON NON

validé

Mars : Dans un contexte où les entreprises se cantonnent exclusivement à des politiques d’augmentations individuelles, Capgemini réussit à maintenir une part collective. C'est une négociation solidaire dédiée aux plus petits salaires dans le groupe : nous sommes dans le bien commun, l'attention aux plus faibles, pour des emplois pérennes plutôt que dans la surenchère. CFTC et FO valident tandis que CGT, CFDT et CGC cherchent à faire échouer la négociation - sans succès.

  • Le retour d'un minima Capgemini supérieur aux minima de branche est un très bon résultat. Il concerne tous les salariés jusqu’à la position 1,2 des cadres.

  • Les "oubliés" des CD carrières bénéficient d’une augmentation de 550 euros jusqu’à 39,2 k€ annuels et 300€ au-delà jusqu’à 65k€ annuels.

  • L’accord porte à 900k€ le budget consacré à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes à Capgemini.

  • L'accord institue 200 € / an pour ceux qui viennent au travail en vélo. C’est une innovation et une attente des salariés.

  • Jusqu’à 30 k€ de salaire annuel, l'accord attribue une augmentation supplémentaire de 6 € par mois pour compenser l’augmentation de la complémentaire santé : demandé par la CFTC en négociation mutuelle - engagement tenu.

  • Les sommes non utilisées (du fait du turn over par exemple) sont réinjectées en plus,soit 150 k€ environ.

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Salaires

OUI

NON

NON

NON

accord valide

Février : NAO - où en est-on ? La dernière proposition de la Direction valide plusieurs demandes exclusives de la CFTC :

  • Un minimum salarial  au moins supérieur de 5% aux minima de branche pour le groupe en France. Ceci est validé pour tous les non cadres et pour les cadres jusqu'à la position 1.2. Votre salaire doit être supérieur à 105% des minima de branche.

  • "Mesure CFTC" de rattrapage instaurée en 2006 et toujours reconduite depuis : jusqu'à 550 euros d'augmentationr les "oubliés" des CD carrière.

  • Les six euros d'augmentation de la prime de complémentaire santé (voir l'accord Frais de santé) sont intégralement compensés sous forme d'augmentation de salaire pour les "petits" salaires (inférieurs à 30k€). C'était une revendication CFTC pendant la négociation de l'accord santé (reprise ensuite par les autres OS) et nous avions obtenu l'assurance qu'elle serait intégrée à la NAO. C'est donc chose faite.

  • Indemnités Kilométriques vélos : nous obtenons une indemnité forfaitaire de 200 € / an pour ceux qui viennent au travail en vélo (ce qui n'est pas encore cumulable avec un autre moyen de transport et reste à modifier).

Autres mesures :

  • 400 k€ seront consacrés à résorber l'écart salarial H/F, en plus des 500 k€ déjà prévus par l'accord égalité.

  • Les montants non utilisés (effet du turn over par exemple), soit environ 150 k€ seront réinjectés dans la mesure H/F.

Au total, le projet d'accord concernerait 28% des salariés pour un investissement de 2 M€, soit 40% de plus que l'an dernier, mais l'enveloppe globale des augmentations (donc y compris au mérite) est aussi fortement augmentée.

 

Ouverture du site de la CFP(voir les détails de la formation) - Titre Restaurant dématérialisé : pratique mais pas forcément favorable aux salariés. Voir les infos et la consultation en cours. La CFTC a initié un sondage sur le sujet auprès des salariés. N'hésitez pas à donner votre avis sur la page dédiée Cliquer sur ce lien.

Janvier : voir la note sur le temps de travail 2018 sur le web social (accès Capgemini seulement). Solidarité : vous pouvez faire don de jours de repos à des collègues en difficulté, selon les dispositions de l’Accord « Don de jours de repos ».

Le Sicsti CFTC souhaite à chacun de vous une très bonne année , avec tout plein de bonheurs familiaux et de réussites professionnelles (et réciproquement).

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